ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНОЗЕМЦІВ ТА ОСІБ БЕЗ ГРОМАДЯНСТВА
Конституція України наділяє іноземців та осіб без громадянства, які перебувають в країні на законних підставах, тими самими правами та свободами, а також обов’язками, як і громадян України, за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України. До таких гарантій також входить й право на трудову діяльність іноземців та осіб без громадянства в Україні.
В кодексі законів про працю України зазначається, що трудові відносини іноземних громадян, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях України, регулюються законодавством держави, в якій здійснене працевлаштування працівника, а також міжнародними договорами України.
Закон України "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" передбачає, що іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, а також які мають статус біженця в Україні, можуть працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, як і громадяни України.
Так, документами, які підтверджують право іноземців чи осіб без громадянства постійно проживати в Україні є посвідка на постійне проживання, чи посвідчення про надання особі статусу біженця.
Однак, в додаток до вищенаведеного, статтею 8 Закону України "Про зайнятість населення" передбачено, що роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.
Наша професійна команда юристів пропонує роботобавцям в місті Харкові та Харківській області допомогу, в підготовці та поданні заяв про отримання, зміну та продовження дозволу в найкоротші терміни.
Для отримання дозволу на використання праці іноземця роботодавець зобов’язаний подати до відповідного центру зайнятості наступні документи:
1) заява за формою, встановленою Кабінетом Міністрів України, в якій роботодавець підтверджує, що посада, на якій застосовуватиметься праця іноземця або особи без громадянства, відповідно до законів України не пов’язана з належністю до громадянства України і не потребує надання допуску до державної таємниці;
2) копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку;
3) кольорова фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
4) копія проекту трудового договору (контракту) з іноземцем або особою без громадянства, посвідчена роботодавцем.
Для продовження дії дозволу роботодавець подає такі документи:
1) заява за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України;
2) фотокартка іноземця або особи без громадянства розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
3) документи згідно з переліком для отримання дозволу, якщо вони змінилися
Для внесення змін до дозволу роботодавець подає заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України. Роботодавець зобов’язаний звернутися до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, про внесення змін до дозволу у разі виникнення однієї з таких обставин:
1) зміна найменування юридичної особи - роботодавця, реорганізація або виділ юридичної особи - роботодавця, зміна імені та/або прізвища, та/або по батькові фізичної особи - підприємця, який є роботодавцем;
2) оформлення нового паспортного документа іноземця або особи без громадянства, у тому числі у разі зміни імені та/або прізвища, та/або по батькові іноземця або особи без громадянства;
3) зміна назви посади іноземця або особи без громадянства, переведення на іншу посаду в одного роботодавця у межах строку, на який видано дозвіл.
